Kleine Klinik – große Chancen. Wo Ambition und Interesse im Vordergrund stehen - A.ö. Krankenhaus des Deutschen Ordens Friesach

Kleine Klinik – große Chancen. Wo Ambition und Interesse im Vordergrund stehen

Vorteil 1: Der intensive Onboarding-Prozess erleichtert den Einstieg.
Vorteil 2: Kleiner dimensionierte Krankenhäuser stehen für ein angenehmeres Arbeitsklima.
Vorteil 3: Renommierte Mediziner:innen als Mentor:innen.
Vorteil 4: Erfahrene Fachärzt:innen aller Abteilungen teilen ihr Wissen.
Vorteil 5: Einfacherer Aufstieg auf der Karriereleiter.

Für angehende Ärzt:innen kann die Wahl des richtigen Arbeitgebers entscheidend für den Karriereweg sein. Haben Sie schon einmal über die Vorteile einer kleinen Klinik nachgedacht? In einem kleinen Krankenhaus könnte man Ihnen mehr bieten, als man auf den ersten Blick vermuten mag. Entdecken Sie maßgeschneiderte Karrierechancen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Interessen und Ambitionen optimal verwirklichen können.

Vorteil 1: Der intensive Onboarding-Prozess erleichtert den Einstieg.

Nach der Bewerbung des:r Interessenten:in per Mail, treten wir innerhalb von 24 Stunden mit Ihnen in Kontakt und fragen nach weiteren Informationen, die für uns von Interesse sind. Dies kann per Telefon oder Videokonferenz erfolgen.
Nach diesem ersten Kennenlernen folgt die Einladung zu einem Schnuppertag, um die jeweilige Abteilung vorzustellen, und um abzuklären, ob Sie sich bzw. auch Ihre Familie in Friesach wohlfühlt.
Wenn es dann zum Arbeitsvertrag kommt, erhalten Sie gleich am 1. Tag unsere sogenannte „Onboarding-Fibel“. Diese enthält alle nötigen Schritte in Form einer Checkliste.
In der 1. Woche lernen Sie dann das Haus und die Mitarbeiter:innen und die üblichen Prozesse und Abläufe kennen.
Einmal im Quartal findet, jeweils am Nachmittag, ein Come-Together-Meeting statt, bei dem die neuen und die bestehenden Mitarbeiter:innen des Hauses eingeladen sind, in lockerer Atmosphäre Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen.
Im ersten Monat gibt es eine Besprechung mit dem Ärztlichen Leiter/Geschäftsführer im Sinne eines Feedback-Gespräches, wo Positives, wie auch konstruktive Kritik Platz haben, um eine Qualitätsoptimierung zu erreichen.

Vorteil 2: Kleiner dimensionierte Krankenhäuser stehen für ein angenehmeres Arbeitsklima.

In einem kleineren Krankenhaus sind die Wege kürzer, sowohl physisch als auch bürokratisch. Dies führt zu effizienteren Arbeitsabläufen und einer schnelleren Entscheidungsfindung. Sie können sich auf die Patientenversorgung konzentrieren, ohne von langwierigen Prozessen aufgehalten zu werden. In der medizinischen Ausbildung ist eine steile Lernkurve von entscheidender Bedeutung. Ein Umfeld, das es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, ist unerlässlich. In kleineren Krankenhäusern wird oft eine höhere Verantwortung übertragen, was sich positiv auf Ihre berufliche Entwicklung auswirken kann. Sie werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt, was Ihnen ein breites Spektrum an Erfahrungen verschafft und somit Ihre Qualifikationen stärkt.

Vorteil 3: Renommierte Mediziner:innen als Mentor:innen.

Aufstrebende Mediziner:innen profitieren immer davon, erfahrene und renommierte Kolleg:innen als Mentor:innen zu wissen. Fachlich, sozial, bezüglich Netzwerkaufbau und Karriereentwicklung sowie als Inspiration und Motivation: Erfahrene Mediziner:innen können angehenden Ärzt:innen helfen, kluge Karriereentscheidungen zu treffen. Sie können Ratschläge zur Spezialisierung, zur Forschung, zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Eine starke Mentor- Mentee-Beziehung trägt dazu bei, dass junge Mediziner:innen ihre gesteckten beruflichen Ziele erreichen.

Vorteil 4: Erfahrene Fachärzt:innen aller Abteilungen teilen ihr Wissen.

An allen Abteilungen sind Fachärzt:innen vorhanden, die schon längere Jahre im Haus ihre Erfahrungen am Patient:innen weitergeben und natürlich auch ihr Wissen an ihre Kolleg:innen. Dazu zählen auch die Verfeinerung medizinischer Fähigkeiten und Techniken sowie der Umgang mit schwierigeren Patientensituationen, oder die Entwicklung von Empathie und Kommunikationsfähigkeiten.

Vorteil 5: Einfacherer Aufstieg auf der Karriereleiter.

Der Weg zum beruflichen Erfolg gestaltet sich für angehende Ärzt:innen heute zugänglicher denn je. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass bereits zu Beginn des Onboarding-Prozesses die Möglichkeit besteht, über individuelle Interessen und Präferenzen zu sprechen. Diese frühzeitige Identifikation ermöglicht es, einen maßgeschneiderten beruflichen Weg zu gestalten, der Ihren persönlichen Neigungen und Zielen gerecht wird. Ein wesentlicher Baustein dieses Prozesses sind die strukturierten Ausbildungscurricula. Diese bieten nicht nur eine solide fachliche Grundlage, sondern eröffnen auch die Chance, eine klare und strategische Karriereplanung zu entwickeln. Die Vorteile einer kleinen Klinik als Dienstgeber liegen also auf der Hand:

Die Verbindung zwischen den eigenen Interessen und den Möglichkeiten, die das Ausbildungscurriculum bietet, schafft eine klare Perspektive. In kleineren Krankenhäusern besteht oft die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden. Dies fördert nicht nur die breite Erfahrungssammlung, sondern ermöglicht auch eine schnellere berufliche Entwicklung. Die Kombination Ihrer persönlichen Interessen und des breiten Spektrums an Erfahrungen in einer kleinen Klinik kann einen maßgeblichen Beitrag zu Ihrem beruflichen Erfolg leisten.