Kleine Klinik – große Chancen. Wo Ambition und Interesse im Vordergrund stehen

1. Nach Ihrer Bewerbung als Interessent:in per E-Mail treten wir innerhalb von 24 Stunden mit Ihnen in Kontakt und fragen nach weiteren Informationen, die für uns von Interesse sind. Dies kann per Telefon oder Videokonferenz erfolgen.
2. Nach diesem ersten Kennenlernen folgt die Einladung zu einem Schnuppertag, um die jeweilige Abteilung vorzustellen und um abzuklären, ob Sie sich bzw. auch Ihre Familie sich in Friesach wohlfühlt.
3. Wenn es dann zum Arbeitsvertrag kommt, erhalten Sie gleich am 1. Tag unsere sogenannte „Onboarding-Fibel“. Diese enthält alle nötigen Schritte in Form einer Checkliste.
4. In der 1. Woche lernen Sie dann das Haus und die Mitarbeiter:innen sowie die üblichen Prozesse und Abläufe kennen.
5. Einmal im Quartal findet, jeweils am Nachmittag, ein Come-together-Meeting statt, bei dem die neuen und die bestehenden Mitarbeiter:innen des Hauses eingeladen sind, in lockerer Atmosphäre Zeit zu verbringen und sich besser kennenzulernen.
6. Im 1. Monat gibt es eine Besprechung mit der Ärztlichen Leitung/Geschäftsführung im Sinne eines Feedback-Gespräches, bei dem Positives wie auch konstruktive Kritik Platz haben, um eine Qualitätsoptimierung zu erreichen.

In einem kleineren Krankenhaus sind die Wege kürzer – sowohl physisch als auch bürokratisch. Dies führt zu effizienteren Arbeitsabläufen und einer schnelleren Entscheidungsfindung. Sie können sich auf die Patientenversorgung konzentrieren, ohne von langwierigen Prozessen aufgehalten zu werden. In der medizinischen Ausbildung ist eine steile Lernkurve von entscheidender Bedeutung. Ein Umfeld, das es Ihnen ermöglicht, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern, ist unerlässlich. In kleineren Krankenhäusern wird oft eine höhere Verantwortung übertragen, was sich positiv auf Ihre berufliche Entwicklung auswirken kann. Sie werden in verschiedenen Bereichen eingesetzt, was Ihnen ein breites Spektrum an Erfahrungen verschafft und somit Ihre Qualifikationen stärkt.

Aufstrebende Mediziner:innen profitieren immer davon, erfahrene und renommierte Kolleg:innen als Mentor:innen zu haben. Fachlich, sozial, bezüglich Netzwerkaufbau und Karriereentwicklung sowie als Inspiration und Motivation: Erfahrene Mediziner:innen können angehenden Ärzt:innen helfen, kluge Karriereentscheidungen zu treffen. Sie können Ratschläge zur Spezialisierung, zur Forschung, zur Weiterbildung und zur beruflichen Weiterentwicklung geben. Eine starke Mentor-Mentee-Beziehung trägt dazu bei, dass junge Mediziner:innen ihre gesteckten beruflichen Ziele erreichen.

An allen Abteilungen sind Fachärzt:innen vorhanden, die im Haus schon über mehrere Jahre ihre Erfahrungen mit Patient:innen und natürlich auch ihr Wissen an ihre Kolleg:innen weitergeben. Dazu zählen auch die Verfeinerung medizinischer Fähigkeiten und Techniken sowie der Umgang mit schwierigeren Patientensituationen oder die Entwicklung von Empathie und Kommunikationsfähigkeiten.

Der Weg zum beruflichen Erfolg gestaltet sich für angehende Ärzt:innen heute zugänglicher denn je. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass bereits zu Beginn des Onboarding-Prozesses die Möglichkeit besteht, über individuelle Interessen und Präferenzen zu sprechen. Diese frühzeitige Identifikation ermöglicht es, einen maßgeschneiderten beruflichen Weg zu gestalten, der Ihren persönlichen Neigungen und Zielen gerecht wird. Ein wesentlicher Baustein dieses Prozesses sind die strukturierten Ausbildungscurricula. Diese bieten nicht nur eine solide fachliche Grundlage, sondern eröffnen auch die Chance, eine klare und strategische Karriereplanung zu entwickeln. Die Vorteile einer kleinen Klinik als Dienstgeber liegen also auf der Hand.

Die Verbindung zwischen den eigenen Interessen und den Möglichkeiten, die das Ausbildungscurriculum bietet, schafft eine klare Perspektive. In kleineren Krankenhäusern besteht oft die Möglichkeit, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen und in verschiedenen Bereichen eingesetzt zu werden. Dies fördert nicht nur die breite Erfahrungssammlung, sondern ermöglicht auch eine schnellere berufliche Entwicklung. Die Kombination Ihrer persönlichen Interessen und des breiten Spektrums an Erfahrungen in einer kleinen Klinik kann einen maßgeblichen Beitrag zu Ihrem beruflichen Erfolg leisten.